Le télétravail est un outil de résilience économique et sociale. C’est une réelle opportunité pour les entreprises à condition d’y être bien préparé. Nous vous aidons pour mettre en place un télétravail efficient pour tous.
La crise sanitaire a mis en exergue le manque de préparation du passage en télétravail.
Le télétravail suscite un engouement croissant dans nos vies et dans nos entreprises, notamment depuis l’arrivée brutale du COVID19. Lors de cet épisode, le télétravail a été adopté dans la précipitation, à grande échelle, pour des collaborateurs qui n’y étaient pas forcément préparés, dans des entreprises qui ne l’avaient pas forcément expérimenté auparavant.
Aujourd’hui, dans un contexte de déconfinement progressif et dans l’anticipation de nouvelles « perturbations », les entreprises ont besoin d’être résilientes.
Inddigo peut les accompagner pour un déploiement du télétravail efficient pour tous.
Le télétravail est un outil de résilience économique et sociale. Ainsi, s’ouvrir au télétravail est une réelle opportunité pour les entreprises : « 62% des salariés expriment clairement l’envie de continuer de travailler à distance après l’épisode coronavirus (source : DESKEO, enquête avril 2020) ».
Au-delà du besoin de sécurité sanitaire, le télétravail est un mode d’organisation qui présente de nombreux avantages sociaux, économiques et environnementaux pour l’entreprise et ses salariés :
Cependant pour bénéficier de ces nombreux avantages, le télétravail nécessite une vision partagée de l’entreprise et l’adoption de règles de travail.
Le télétravail se pense, s’apprend et s’organise !
Inddigo vous propose un accompagnement dans la mise en œuvre « efficiente » du télétravail aussi bien pour vos managers que leurs équipes.
Comment ça se passe ?
Pour en savoir plus sur l’accompagnement Inddigo pour la mise en place d’un télétravail efficient pour tous et connaître le coût de mise en œuvre, cliquez ici !
La crise sanitaire a mis en exergue le manque de préparation du passage en télétravail.
Le télétravail suscite un engouement croissant dans nos vies et dans nos entreprises, notamment depuis l’arrivée brutale du COVID19. Lors de cet épisode, le télétravail a été adopté dans la précipitation, à grande échelle, pour des collaborateurs qui n’y étaient pas forcément préparés, dans des entreprises qui ne l’avaient pas forcément expérimenté auparavant.
Aujourd’hui, dans un contexte de déconfinement progressif et dans l’anticipation de nouvelles « perturbations », les entreprises ont besoin d’être résilientes.
Inddigo peut les accompagner pour un déploiement du télétravail efficient pour tous.
Le télétravail est un outil de résilience économique et sociale. Ainsi, s’ouvrir au télétravail est une réelle opportunité pour les entreprises : « 62% des salariés expriment clairement l’envie de continuer de travailler à distance après l’épisode coronavirus (source : DESKEO, enquête avril 2020) ».
Au-delà du besoin de sécurité sanitaire, le télétravail est un mode d’organisation qui présente de nombreux avantages sociaux, économiques et environnementaux pour l’entreprise et ses salariés :
- Une meilleure qualité de vie au travail, en alternant temps d’émulation en équipe et temps de concentration au calme,
- Une réduction des temps de trajets des collaborateurs permettant de mieux concilier leurs impératifs personnels et professionnels,
- Le maintien voire la progression de la productivité individuelle et en équipe,
- Le gain de place dans les entreprises et donc la baisse des charges liées aux infrastructures (besoin de moins de postes de travail individuels),
- Une participation de l’entreprise à la baisse de la congestion et de la pollution par la réduction du nombre de déplacements.
Cependant pour bénéficier de ces nombreux avantages, le télétravail nécessite une vision partagée de l’entreprise et l’adoption de règles de travail.
Le télétravail se pense, s’apprend et s’organise !
Inddigo vous propose un accompagnement dans la mise en œuvre « efficiente » du télétravail aussi bien pour vos managers que leurs équipes.
Comment ça se passe ?
- Notre mission commence par un entretien avec l’interlocuteur-référent de l’entreprise afin de comprendre l’organisation de l’entreprise et de ses métiers en période normale et en en période de « perturbations ».
- Nous compléterons ce premier bilan qualitatif par une enquête en ligne auprès de vos salariés, qu’ils aient ou non déjà pratiqués le télétravail en période normale et/ou en période de perturbations, sachant que nos analyses seront différenciées selon le profil.
- En fonction du bilan réalisé, nous serons à même de proposer un plan d’actions adapté à votre entreprise en matière de mise en œuvre d’un nouveau mode d’organisation du télétravail plus efficient pour tous, en différenciant si nécessaire les postes et métiers des collaborateurs.
Pour en savoir plus sur l’accompagnement Inddigo pour la mise en place d’un télétravail efficient pour tous et connaître le coût de mise en œuvre, cliquez ici !
