Social

Construire ensemble
le quotidien et l’avenir
de l’entreprise

• Capital social détenu par nos salariés : encouragement, après un an d’ancienneté, à devenir actionnaires (prêts et actions gratuites) 

• Séminaire annuel de consultation des actionnaires et formation à la compréhension des mécanismes économiques et financiers de l’entreprise 

• Dialogue continu avec les instances du personnel (CSE et CSSCT) qui disposent d’un espace dédié sur l’intranet et d’une relation directe avec les salariés 

• Richesse humaine prise en compte dans la valorisation financière de notre entreprise : 2/3 de la valeur de l’action repose sur des critères sociaux (nombre de collaborateurs et rémunération) 

Être rémunéré en équité

• Échelle réduite entre le plus haut et le plus bas salaire 

• Transparence de la grille de rémunération communiquée à l’ensemble des salariés chaque année 

• 40 % du Résultat Courant Avant Impôt reversé sous forme de participation ou intéressement favorisant les plus bas salaires (calculé à parts égales sur la base du temps de travail et de la rémunération) 

Vivre l’esprit d’équipe

• Équipes à taille humaine visant un maximum d’une quinzaine de collaborateurs pilotées par un Manager d’activité et un Manager Ressources Humaines 

• Solidarité entre équipes et répartition de la charge de travail (pas de centres de profits régionaux) 

• Organisation des missions en mode projet avec forte autonomie sous la responsabilité d’un directeur et/ou d’un chef de projet 

• Journées nationales de rencontre et d’échange tous les 12 à 18 mois 

• Partage des retours d’expérience au sein de cellules d’échange ; participation à des chantiers d’amélioration (entre autres, dans le cadre de notre double certification ISO 9001 et 14001) 

• Information sur les activités et l’organisation de l’entreprise accessible via un bulletin mensuel, un blog interne et un système d’information partagé 

Travailler avec
passion et progresser

• Participation à des projets de R&D ou d’innovation et possibilité d’initier de nouvelles thématiques 

• Participation encouragée à des réseaux professionnels régionaux ou nationaux ; à des colloques (intervenants ou participants) 

• Entretiens annuels et plan de développement des compétences ambitieux : plus de 3 jours de formation par an et par salarié 

S’adapter aux moments
de vie de nos équipes

• Temps Annuel de Référence (TAR) avec 23 jours de RTT pour les cadres et 35 h pour les ETAM ; autonomie et responsabilité dans l’organisation du temps des cadres 

• Possibilité de moduler le temps de travail 

• Possibilité de télétravail : un accord de télétravail a été signé le 15 décembre 2022 permettant de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 

• Possibilité d’épargne-temps sur le Compte Épargne Temps (CET) : accord d’entreprise signé en 2011 

Être à sa place

• Politique RH positive : missions intérimaires quasiment inexistantes. Insertion des jeunes par le CDI notamment/embauche et maintien dans l’emploi des salariés âgés favorisant le transfert des savoirs et des compétences 

• Intégration dynamique des nouveaux collaborateurs (plateforme d’intégration digitalisée, processus formalisé et appliqué pour anticiper leur accueil, etc.) 

• Politique volontariste pour l’emploi de personnes handicapées et sensibilisation de tous au handicap (webinaires et campagne d’affichage) 

Travailler
en toute sécurité

• Engagement permanent pour la sécurité du personnel (stagiaires, intérimaires et autres intervenants extérieurs compris) et des clients par l’étude de chaque poste/site, leur évaluation en termes de risques, la réponse adaptée (équipement, formation, sensibilisation, etc.) 

• Mise à jour régulière du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) en collaboration avec le CSSCT 

Promouvoir
l’égalité femme/homme

Nous sommes engagés depuis plusieurs années pour la promotion de l’égalité femme/homme que ce soit dans les rémunérations, dans les augmentations, dans l’accès à des postes à responsabilités ou encore dans l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. 

• Recrutement : offres d’emploi non genrées et fourchette de salaire annoncée ne permettant ainsi aucune discrimination salariale à l’embauche en fonction du sexe 

• Signature d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle en 2022 

• Objectif d’atteindre la parité homme/femme dans les instances de direction 

• Rémunération : une attention particulière est portée sur l’augmentation salariale des femmes afin d’arriver à une égalité de rémunération à postes et compétences égales 

• Transparence de la grille de rémunération 

• Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : une part significative d’hommes comme de femmes travaillent à temps partiel ou réduit pour un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle 

Promouvoir
la diversité

• La mention « Inddigo s’engage à ne pratiquer aucune discrimination à l’embauche et à respecter les articles 225-1 à 225-4 du Code pénal » est précisée sur notre site internet dans les offres d’emploi. 

• Politique volontariste pour l’emploi de personnes handicapées. 

• Des actions de sensibilisation au handicap avec des webinaires et campagnes d’affichage sont régulièrement réalisées. 

• Ouverture à la diversité culturelle : 10 nationalités (salariés et stagiaires) représentées au sein d’Inddigo. 

• Insertion des jeunes : plusieurs dizaines de conventions de stages et une dizaine de contrats en alternance sont signés chaque année. 

• Religion : il n’est jamais fait référence à la religion ni à l’embauche ni après.