Pourquoi devenir Société à mission ?
Inddigo, depuis sa naissance il y a plus de trente ans, s’est doté d’une mission forte, environnementale et sociale, centrée sur la mise en œuvre opérationnelle du développement durable.
Aujourd’hui, Inddigo devient Société à mission avec l’inscription dans nos statuts d’une raison d’être et d’engagements environnementaux et sociaux.
Bruno LHOSTE, Président d’Inddigo explique les raisons qui ont amené notre entreprise à s’engager dans cette démarche.
Aujourd’hui, Inddigo devient Société à mission avec l’inscription dans nos statuts d’une raison d’être et d’engagements environnementaux et sociaux.
Bruno LHOSTE, Président d’Inddigo explique les raisons qui ont amené notre entreprise à s’engager dans cette démarche.
Notre raison d’être
Suite à une démarche d’écriture participative avec nos salariés actionnaires, notre mission constituée de notre raison d’être et de nos engagements a été adoptée le 29 juin 2021 en Assemblée Générale.Une raison d’être dans la continuité de la mission historique d’Inddigo et qui nous guidera pour les prochaines années.
Nos engagements
Pour mener à bien cette mission, Inddigo définit aujourd’hui 8 engagements environnementaux et sociaux. Ceux-ci nous guideront dans le cadre de nos missions, auprès de nos clients et parties prenantes externes mais aussi au sein de notre organisation.
Répondre aux défis de la transition
Entreprise de conviction depuis sa création en 1986, Inddigo n’a eu de cesse de promouvoir une société soutenable et solidaire.
Inddigo apporte aujourd’hui son expertise et ses solutions innovantes pour répondre à 4 grands enjeux de la transition : changement climatique, raréfaction des ressources, érosion de la biodiversité et santé environnementale.
Pour cela, Inddigo définit 4 engagements.
Œuvrer aux côtés des territoires
Depuis plus de 30 ans, Inddigo agit aux côtés des acteurs des territoires : entreprises, collectivités ou encore associations pour promouvoir une approche systémique de la transition.Aujourd’hui encore, les territoires jouent un rôle de premier plan dans la transition.
Pour œuvrer à leurs côtés, Inddigo définit 2 engagements.
Promouvoir un modèle d’entreprise innovant et singulier
Inddigo, a fondé son modèle d’entreprise sur l’innovation, l’actionnariat salarié et la gouvernance participative. Inddigo souhaite aujourd’hui poursuivre et conforter son modèle afin de garantir pour ses collaborateurs une organisation efficiente et épanouissante.
Un processus participatif
Les salariés actionnaires ont participé pleinement à la démarche en étant associés à la rédaction de la mission et en votant son inscription dans les statuts.
Le Comité de mission
Le Comité de mission est chargé du suivi de l’exécution de la mission. Chez Inddigo, il sera constitué essentiellement de personnes extérieures à l’entreprise, pour ainsi challenger en permanence la pertinence de nos orientations.
Première vérification de l’atteinte de nos objectifs de Société à mission couronnée de succès
La vérification de l’atteinte des objectifs sociaux et environnementaux fixés par la Société à mission doit être assurée par un Organisme Tiers Indépendant (OTI) tous les 2 ans. La première vérification portant sur l’année 2022 a été réalisée en juin 2023 par le Cabinet de Saint-Front. Elle a conclu qu’Inddigo « respecte chacun des objectifs sociaux et environnementaux qu’elle s’est donnée pour mission de poursuivre, en cohérence avec sa raison d’être et son activité au regard de ses enjeux sociaux et environnementaux ».
L’OTI souligne en particulier :
- L’alignement entre l’activité de l’entreprise et la mission, ainsi que la cohérence globale de la mission
- Le pilotage interne de la mission, notamment l’implication du président et la maîtrise des pilotes d’indicateurs d’engagement
- La préparation des réunions du Comité de mission, notamment l’envoi d’informations en amont des réunions et l’implication des membres du comité avec leur apport d’axes de progrès constructifs
- La création d’indicateurs composites permettant d’avoir une mesure de la performance complète sur les différents objectifs sociaux et environnementaux
L’OTI souligne également « les moyens mis en place pour atteindre les ambitions relatives à l’objectif environnemental Agir pour la préservation et la régénération de la biodiversité et des services écosystémiques », avec les nombreuses nouvelles compétences liées au Vivant qui ont rejoint Inddigo en 2022 : écologues, naturalistes et paysagistes. Ce renforcement de nos expertises facilite une prise en compte plus systématique du Vivant dans chacune de nos activités.
Cette évaluation est la reconnaissance de l’investissement de tous les collaborateurs d’Inddigo et du Comité de mission, pour faire vivre pleinement notre mission au sein de tous nos projets.
Téléchargez l’avis de l’OTI sur la vérification de l’exécution des objectifs sociaux et environnementaux
Consultez le rapport du Comité de mission pour l’année 2022
Cette évaluation est la reconnaissance de l’investissement de tous les collaborateurs d’Inddigo et du Comité de mission, pour faire vivre pleinement notre mission au sein de tous nos projets.
Téléchargez l’avis de l’OTI sur la vérification de l’exécution des objectifs sociaux et environnementaux
Consultez le rapport du Comité de mission pour l’année 2022
